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     人才资源是第一资源,人才战略是第一战略,人才环境是第一环境。

    只要具备一定知识或技能,能够进行创造性劳动,为推行慧谷生命事业的全面、健康、持续发展,在建百年慧谷生命事业中满怀激情,高度负责,积极贡献,与慧谷生命同行,创造出经济效益、精神效益、文化效益的人,都是慧谷生命的人才。

    “认真负责,术业专攻”。
    用人原则是:可塑、肯学、负责。
    慧谷生命,以人才观统领全局,核心是建立起以选拔、使用、培训、评价、考核为主的人才机制。
    慧谷生命:克服人才评价重学历、重资历,轻能力、轻业绩的倾向,要业绩论英雄。
    慧谷生命:不论学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选拔人才。
    立身之本是“德”,
    立身之才是“能”,
    立身之性是“勤”,
    立身之智是“绩”。
    慧谷生命一直“以德治企”,提倡:诚信、诚心、仁心。




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    用人机制
      人才是企业未来发展的关键,人才是企业走向成功的资本。

     疑人不用,用人不疑,坚持做实事,坚持做一个有生命的“”慧谷生命“”大家庭

    建立一个赏罚分明,有效开发、利用人的才能和专长的竞争激励机制,使干部“能进能出,能上能下”,促进干部队伍新陈代谢,保持队伍生机与活力,是保证慧谷生命员工公平竞争,保证人才辈出的根本。

    慧谷生命以坦诚的心态对待员工,以真诚的服务态度面对客户,这就是我们“慧谷生命”。

    读万卷书是积累只是,走万里路是丰富视野,敢作敢为是胆识??涎?,肯干就是可造之材,必有存在之意义。

    人才要素:诚实、勤奋、有礼貌。

    职业人,应尽其职,应尽其责

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